Le dialogue social se tend à la Banque centrale, sur fond de revendications salariales et de désaccords croissants entre la direction et les représentants syndicaux.
Le bras de fer entre la direction de la Banque centrale et la délégation syndicale autour des revendications salariales prend une nouvelle tournure. Alors que les syndicats réclament de nouvelles améliorations des conditions de rémunération et de travail, la direction met en avant les efforts déjà consentis au cours des dernières années.
Selon les informations communiquées par la direction générale, plusieurs revalorisations salariales ont été accordées au personnel depuis 2021. Les salaires auraient ainsi connu une hausse de 10 % en 2021, de 55,84 % en 2023, de 16,67 % en 2024, de 14,29 % en 2025 et de 10 % en 2026.
Des avantages déjà accordés
À ces augmentations s’ajoutent plusieurs mesures sociales et financières, également mises en avant par la direction. Parmi elles figure notamment une avance équivalant à deux années de salaire brut, accordée sans intérêts et remboursable sur une période de dix ans.
La direction cite également la reprise des cadres arrivés en fin de détachement, la prise en charge des évacuations sanitaires validées par le collège médical, ainsi que des mesures destinées aux agents gravement malades et aux retraités anticipés.
D’autres avantages auraient également été instaurés, notamment une subvention destinée à la cantine et la mise à disposition de logements à des tarifs fortement subventionnés.
Les syndicats maintiennent la pression
Malgré ces mesures, les représentants syndicaux continuent de réclamer de nouvelles améliorations. Leurs principales revendications portent notamment sur le doublement de la prime de scolarité, l’instauration d’une prime de congé et d’une prime de 14e mois.
Ils demandent également une revalorisation de la prime d’habillement ainsi que la mise en place d’une prime d’intéressement liée aux résultats de la Banque centrale ou à l’atteinte d’objectifs individuels.
Pour la direction, l’adoption de l’ensemble de ces revendications aurait toutefois un impact considérable sur la masse salariale. Elle estime que la rémunération annuelle des agents, actuellement équivalente à environ 21,5 mois de salaire — soit 12 mois de salaire auxquels s’ajoutent 9,5 mois sous forme de primes et indemnités — pourrait atteindre au moins 29 mois de salaire.
Une trêve syndicale remise en question
Le désaccord intervient par ailleurs dans un contexte marqué par l’existence, selon la direction, d’une trêve syndicale de trois ans qui aurait été négociée entre les deux parties.
La direction dénonce désormais une forme de « surenchère » dans les revendications et estime que des efforts importants ont déjà été consentis depuis la prise de fonction du Gouverneur.
Un incident qui alourdit les tensions
À ce conflit social s’ajoute un incident impliquant des membres de la délégation syndicale. Selon la version communiquée par la direction, certains représentants auraient tenté de pénétrer de force dans le bureau du Gouverneur.
Le garde du corps de ce dernier se serait opposé à leur entrée et aurait été agressé au cours de l’incident. Une plainte aurait, selon la même source, été déposée auprès des autorités compétentes.
Ces accusations, qui contribuent à alourdir le climat social, devront désormais être examinées par les autorités compétentes.
Le dialogue social sous tension
Entre revendications salariales, avantages sociaux et respect des engagements antérieurs, le conflit met en évidence les difficultés auxquelles sont confrontées les deux parties pour parvenir à un compromis.
Les négociations restent ainsi au cœur des préoccupations, avec plusieurs enjeux en toile de fond : l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs, la soutenabilité financière des nouvelles revendications, mais aussi le respect des accords et engagements pris par la direction et les organisations syndicales.
L’évolution du dialogue entre les deux camps sera donc déterminante pour éviter que le bras de fer ne débouche sur une nouvelle escalade du conflit social.
